Miron
W ciągu dnia w pracy można robić różne przerwy. Na przykład, możesz zrobić sobie przerwę, jeśli jesteś chory lub jeśli musisz zająć się nagłym przypadkiem. Istnieją jednak również przepisy, które regulują, kiedy można robić przerwy w pracy.
Okresy odpoczynku są czasem płatnym
Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem z napiwkiem, operatorem maszyn, kierownikiem czy operatorem maszyn w papierni i celulozowni, masz prawo do dnia odpoczynku. Twój pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci dzień odpoczynku.
Pracodawcy, którzy pracują w niedzielę, muszą umieścić listę pracowników zobowiązanych do pracy w niedzielę na ogłoszeniu wywieszonym w widocznym miejscu. Lista musi być złożona u Komisarza Pracy New Hampshire – ta myśl pochodzi od autora strony diy-polska.pl.
Pracownicy muszą otrzymać co najmniej 24 godziny odpoczynku w każdym tygodniu. Przedsiębiorstwa handlowe, takie jak hotele i restauracje, są również zobowiązane do zapewnienia dnia odpoczynku.
Pracownicy poniżej 18 roku życia muszą mieć zapewnioną przerwę na posiłek. Czas przerwy musi wynosić co najmniej 30 minut. Przerwy na posiłek nie mogą być jednak zaplanowane przed rozpoczęciem zmiany.
Pracownikom należy również zapewnić 10-minutową przerwę na odpoczynek na każde cztery przepracowane godziny. Ta przerwa na odpoczynek musi być nieprzerwana i musi być blisko środka czterogodzinnej zmiany. Pracodawcy mogą być zwolnieni z wymogu 30-minutowej przerwy, jeśli spowodowałoby to nadmierne trudności.
Pracownicy, którzy karmią piersią lub odciągają mleko, muszą otrzymać przerwę. Pracodawcy muszą zapewnić prywatne pomieszczenie na takie przerwy. Przerwa może być niepłatna lub płatna. Przerwa musi przebiegać równolegle z innymi przerwami na odpoczynek zapewnionymi przez pracodawcę.
Pracodawcy mogą dyscyplinować pracowników za nie korzystanie z przerw. Jednakże pracodawcy nie mogą dyscyplinować pracowników, którzy odmawiają robienia przerw, jeśli pracownik jest całkowicie zwolniony z obowiązków służbowych.
Pracodawcy w Nevadzie muszą zapewnić przerwy swoim pracownikom. Przerwy te muszą obejmować 30 minutowe przerwy na posiłek dla pracowników pracujących dłużej niż osiem godzin. Pracodawcy muszą również zapewnić przerwy dla pracowników domowych.
Przerwy na posiłki są niepłatne w Nowym Jorku
W zależności od branży, prawo Twojego stanu może wymagać od Ciebie przerwy na posiłek. Ponadto, pracodawca może być zobowiązany do zapłacenia ci za czas pracy podczas posiłku.
Stan Nowy Jork ma wiele praw dotyczących przerw na posiłki i odpoczynek. Pracownicy w placówkach handlowych, hotelach i fabrykach mają prawo do jednogodzinnej przerwy na posiłek. Jeśli twoja zmiana trwa sześć godzin lub dłużej, masz również prawo do 45-minutowej przerwy na posiłek.
„Dzień odpoczynku” to 24-godzinny okres czasu, w którym pracownik może wziąć wolne od pracy. Pracownicy są również zobowiązani do zrobienia przerwy na odpoczynek w połowie swojej zmiany.
Przerwa na posiłek nie jest wymagana przez prawo, ale wielu pracodawców dostrzega korzyści płynące z odpoczynku i odmłodzenia pracownika. Mogą oni również zapewnić przerwę na posiłek jako kwestię polityki.
Stan Waszyngton wymaga, abyś zrobił 30-minutową przerwę na posiłek, jeśli pracujesz przez pięć godzin lub dłużej. Istnieją jednak pewne wyjątki od tej reguły.
Jeśli pracujesz w firmie, która zatrudnia pracowników do naprawy samochodów, musisz otrzymać wynagrodzenie za czas spędzony na jedzeniu lunchu podczas jazdy. Ponadto, możesz być zobowiązany do zrobienia 30-minutowej przerwy, jeśli pracujesz w teledysku.
Stan Nowy Jork nie wymaga przerw na odpoczynek, ale masz prawo do przerwy na posiłek, jeśli pracujesz dwie godziny lub więcej przed lub po zakończeniu zmiany. Przerwa na posiłek może przysługiwać również osobom pracującym w niektórych branżach, np. opiekunom medycznym w domu.
Wisconsin
W zależności od pracodawcy, możesz mieć prawo do kilku rodzajów przerw w pracy. Niektóre z nich mogą być płatne, a inne niepłatne. Przerwy te mogą, ale nie muszą obejmować lunchu i pogawędek.
Prawo Wisconsin wymaga również wolnej od obowiązków przerwy na posiłek dla pracowników poniżej 18 roku życia. Nie dotyczy to osób dorosłych powyżej 18 roku życia.
Istnieje jednak kilka stanów, które wymagają, abyś robił przerwy w pracy. Przepisy stanu Wisconsin wymagają, abyś miał „jeden dzień odpoczynku w siedmiu” – lub co najmniej 24-godzinny okres odpoczynku. Nie dotyczy to dozorców ani pracowników mleczarni, ale dotyczy innych rodzajów pracowników.
Innym przykładem jest Family and Medical Leave Act. Prawo to pozwala na wzięcie do dwunastu tygodni bezpłatnego urlopu w celu opieki nad członkiem rodziny z poważną chorobą. Wymaga również, aby pracodawca upewnił się, że przechowuje dokumentację dotyczącą Twojego urlopu przez trzy lata.
Prawo pracy Wisconsin zawiera również szereg innych wymagań, takich jak płaca minimalna, zatrudnianie i rozwiązywanie umów o pracę. Departament Rozwoju Siły Roboczej Wisconsin zarządza również stanowymi standardami pracy i płacami.
Biuro Standardów Pracy Wisconsin (LSB) przyjmuje również skargi w szerokim zakresie spraw, w tym roszczeń płacowych, zamknięcia zakładów i zakończenia świadczeń zdrowotnych. LSB zajmuje się również innymi zadaniami, w tym przyjmowaniem skarg dotyczących najlepszego sposobu postępowania z nadgodzinami, ogólnych standardów pracy oraz zasadności zasady „jeden dzień odpoczynku w ciągu siedmiu”.
Prawo pracy Wisconsin obejmuje również inne kwestie, takie jak płaca minimalna, nadgodziny i inne świadczenia pracownicze. Plakat dotyczący prawa pracy Wisconsin All in One przedstawia kilka przepisów tego stanu.
Prawa dotyczące przerw w pracy dla matek karmiących
Kilka praw chroni prawa kobiet karmiących w miejscu pracy. Prawa te różnią się w zależności od stanu i mogą dotyczyć wszystkich pracodawców lub tylko niektórych. Niektóre z tych praw wymagają od pracodawców zaoferowania przerwy na odciąganie mleka matki. Inne wymagają dodatkowych środków w zakresie przestrzeni.
Federalny Fair Labor Standards Act (FLSA) obejmuje większość pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy nie zwolnieni z pracy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Jednak wynagradzani menedżerowie i administratorzy nie są objęci tą ustawą.
Istnieje również kilka praw stanowych, które wymagają od pracodawców zapewnienia przerw dla karmiących pracowników. Te prawa mogą również obejmować inne rodzaje pracowników.
Te prawa obejmują Illinois Nursing Mothers in the Workplace Act i Workplace Accommodations for Nursing Mothers Act. Oba te prawa są egzekwowane przez Departament Pracy. Prawo Illinois dotyczy pracodawców zatrudniających więcej niż pięciu pracowników.
Ustawa Workplace Accommodations for Nursing Mothers Act wymaga od pracodawców zapewnienia prywatnego, sanitarnego pomieszczenia lub obszaru, gdzie pracownica może odciągnąć mleko z piersi. Pomieszczenie to musi być również wolne od ingerencji współpracowników i osłonięte przed wzrokiem.
Przepis Reasonable Break Time for Nursing Mothers jest również częścią FLSA. Przepis ten wymaga od pracodawców zapewnienia rozsądnej ilości czasu na przerwę dla karmiących pracownic. Ten czas przerwy musi być zapewniony do jednego roku po urodzeniu dziecka.
FLSA zawiera również przepis, który wymaga od pracodawców zapewnienia przerwy dla pracownic na odciąganie mleka z piersi. Przerwy te nie mogą być płatne. Prawo wymaga jednak, aby przerwy były zapewnione w czasie i miejscu dogodnym dla pracownika.
Jeśli pracodawca nie zapewni przerwy, pracownica może złożyć pozew. Jednakże pracodawcy nie wolno podejmować działań odwetowych wobec pracowników, którzy skarżą się na naruszenia przepisu Reasonable Break Time for Nursing Mothers.
