Miron
Dostanie się do dziedziny zasobów ludzkich może być wyzwaniem. Będziesz musiał uzyskać stopień, uzyskać certyfikat i mieć doświadczenie w tej dziedzinie. Być może będziesz musiał nawet napisać CV.
Wymagania dotyczące stopnia
Uzyskanie stopnia w zasobach ludzkich da Ci umiejętności i wiedzę potrzebną do doskonałości w swojej karierze. Czy szukasz, aby zwiększyć swój życiorys, zwiększyć swój potencjał zarobkowy lub realizować nową ścieżkę kariery, stopień HR może pomóc Ci osiągnąć swoje cele.
Stopnie HR są dostępne zarówno na poziomie licencjackim i magisterskim. Studenci, którzy zarabiają stopień stowarzyszony mogą często przenieść kredyty do programu studiów licencjackich. Istnieją również programy certyfikatów, które mogą pomóc Ci dowiedzieć się więcej o dziedzinie zasobów ludzkich. Niektóre programy zawierają możliwości uczenia się oparte na scenariuszu, aby dać studentom doświadczenie.
Stopień licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich może być ukończony w ciągu dwóch lub czterech lat. Większość programów wymaga od studentów odbycia stażu podczas ich ostatniego roku. Uzyskanie stażu pomoże ci zdobyć doświadczenie w świecie rzeczywistym.
Zdobycie stopnia w zasobach ludzkich zapewni ci niezbędną wiedzę w biznesie, w tym podstawy kapitału ludzkiego. Studenci dowiedzą się o odszkodowaniach i świadczeniach, relacjach pracowniczych i szkoleniach.
Stopień licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich może również pomóc w uzyskaniu potrzebnych certyfikatów. Niektórzy pracodawcy będą promować pracowników HR na podstawie ich wykształcenia. Właściwy pracownik HR pomoże zapewnić, że pracownicy są odpowiednio przeszkoleni i że firmy zapewniają najlepsze możliwe doświadczenie dla swoich pracowników.
Ci, którzy są zainteresowani kontynuowaniem kariery w dziedzinie zasobów ludzkich powinni upewnić się, że mają pasję do ludzi. Udane organizacje są zależne od ludzi. Odnoszący sukcesy pracownicy będą dostarczać lepsze wyniki. Aby odnieść sukces, firmy muszą znaleźć odpowiednich ludzi i zapewnić im szkolenie, którego potrzebują.
Specjaliści HR mogą wybierać pomiędzy rolami generalisty i specjalisty. Ogólny specjalista jest odpowiedzialny za nadzorowanie polityki i świadczeń dla pracowników. Specjalista może być zainteresowany analizą danych lub prowadzeniem badań. Stanowiska te wymagają doświadczenia i znajomości metod badawczych.
Liczba lat wymaganych do ukończenia programu studiów HR różni się w zależności od programu i ilości kredytów przeniesionych ze stopnia stowarzyszonego. Niektóre programy pozwolą studentom ukończyć stopień w ciągu pięciu lub siedmiu lat. Studenci mogą również zdecydować się na przyspieszone kursy lub ukończyć swój stopień online.
Praca na poziomie podstawowym
Dostanie się do dziedziny zasobów ludzkich może być zniechęcającym zadaniem, ale jest to możliwe. Istnieje wiele sposobów, aby osiągnąć swoje cele, w tym staże, kursy i sieci. Możesz również ubiegać się o pracę w zasobach ludzkich na poziomie podstawowym, aby zdobyć doświadczenie i zbudować swoje CV.
Stanowiska na poziomie podstawowym są zazwyczaj niepłatne lub płatne, w zależności od pracodawcy. Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jak zdobyć pracę na poziomie podstawowym w dziale zasobów ludzkich, sprawdzając strony internetowe poświęcone konkretnej branży i ogólne tablice ogłoszeń. Ważne jest również zbudowanie swojej marki osobistej, abyś mógł wyróżnić się wśród innych kandydatów.
Możesz również zdobyć doświadczenie poprzez staże, które są idealne dla osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Praktyki pozwalają na zdobycie podstawowych umiejętności, które są wymagane na stanowiskach podstawowych, a także mogą dać Ci pojęcie o tym, czego konkretne działy HR szukają u nowych pracowników.
Aby uzyskać więcej informacji na temat pracy w dziale HR na poziomie podstawowym, sprawdź tablicę ogłoszeń Society for Human Resource Management. Oferuje ona informacje o możliwościach pracy w tej dziedzinie, w tym opisy i wynagrodzenia. Istnieją również możliwości wolontariatu w tej branży, co może być świetnym sposobem na poszerzenie swojej sieci zawodowej i zdobycie doświadczenia.
Obszar HR na poziomie podstawowym to zawód skoncentrowany na ludziach, co oznacza, że będziesz potrzebować dobrej komunikacji i umiejętności interpersonalnych. Oznacza to również, że będziesz musiał poznać wartości i cele firmy. Praca na stanowisku podstawowym pomoże Ci przygotować się do długiej kariery.
Dziedzina zasobów ludzkich wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych, a także może wymagać zrozumienia i wdrożenia polityki firmy. Możesz dowiedzieć się więcej o tych umiejętnościach, biorąc kilka kursów, takich jak zarządzanie zasobami ludzkimi lub praktyki zatrudniania. Możesz również spróbować odbyć staż zawodowy, aby zdobyć praktyczne doświadczenie. Te staże mogą również prowadzić do pozycji wejściowych i mogą być szczególnie pomocne dla absolwentów szkół wyższych, którzy nie mają stopni HR.
Obszar zasobów ludzkich na poziomie podstawowym może być zniechęcającym zadaniem i możesz nie znaleźć pracy, której szukasz od razu. Jeśli jednak jesteś skłonny zaakceptować rolę, która jest bardziej asystentem biura, powinieneś być w stanie znaleźć taką, która odpowiada Twoim umiejętnościom i zainteresowaniom.
Wymagane doświadczenie zawodowe
Zdobycie doświadczenia zawodowego wymaganego do rozpoczęcia pracy w zasobach ludzkich może być wyzwaniem. Może to być jednak satysfakcjonująca kariera. Niezależnie od tego, czy szukasz pracy na poziomie podstawowym, czy w bardziej zaawansowanej dziedzinie, istnieje wiele sposobów na zdobycie potrzebnego doświadczenia.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy szukają osób obeznanych z biznesem, posiadających wiedzę z zakresu HR. Chcą ludzi, którzy mają zdolność do zarządzania ludźmi, harmonogramami i działaniami. Chcą również osób, które potrafią się skutecznie komunikować.
Najlepszym sposobem na zdobycie doświadczenia zawodowego wymaganego do rozpoczęcia pracy w zasobach ludzkich jest rozpoczęcie pracy na stanowisku podstawowym. To pozwoli Ci zdobyć doświadczenie, którego potrzebujesz bez konieczności płacenia za studia. Możesz również zdobyć potrzebne doświadczenie poprzez odbycie stażu lub zatrudnienie w okresie letnim.
Możesz również pracować jako wolontariusz w organizacji non-profit lub społecznej. To da Ci doświadczenie i pomoże zbudować profesjonalną sieć kontaktów. Możesz również skorzystać z zasobów internetowych, aby znaleźć możliwości wolontariatu.
Kiedy ubiegasz się o pracę w HR, powinieneś podkreślić swoje wcześniejsze doświadczenie. Możesz umieścić w swoim CV również inne miejsca pracy. Pomoże Ci to wyróżnić się na tle innych kandydatów. Możesz również dołączyć do stowarzyszenia zawodowego HR w swojej społeczności. Pomoże Ci to zbudować sieć współpracowników i może pomóc Ci uzyskać porady dotyczące Twojej kariery.
Możesz również rozważyć certyfikację zasobów ludzkich. Firmy i uczelnie oferują certyfikaty w wielu różnych obszarach zasobów ludzkich. Może to pomóc Ci zwiększyć swoje umiejętności i sprawić, że Twoje CV będzie się wyróżniać.
Jeśli masz tytuł licencjata w pokrewnej dziedzinie, możesz być w stanie uzyskać pozycję na poziomie podstawowym. Jednak niektóre firmy wymagają więcej niż to. Niektóre wolą zatrudniać kandydatów z tytułem magistra w dziedzinie zasobów ludzkich.
Chociaż nie jest konieczne posiadanie stopnia naukowego, aby pracować w zasobach ludzkich, stopień naukowy może dać Ci przewagę konkurencyjną. Pomoże Ci również wylądować na bardziej zaawansowanym stanowisku.
Jeśli jesteś początkujący w HR, możesz chcieć odbyć staż lub inne szkolenie. To da Ci doświadczenie i pomoże zbudować sieć współpracowników i mentorów.
Wymagane certyfikaty
Zdobycie certyfikatów z zakresu zasobów ludzkich może pomóc w zabezpieczeniu pracy i rozwoju kariery. Korzyści z certyfikacji w dziedzinie zasobów ludzkich różnią się w zależności od branży, lokalizacji geograficznej i poziomu odpowiedzialności. Jednak wielu pracodawców uznaje certyfikaty za oznakę profesjonalizmu i wiarygodności.
Istnieją dwa główne rodzaje certyfikatów. Jednym z nich jest SHRM-CP, a drugim SHRM-SCP. Osoby ubiegające się o certyfikat SHRM-CP muszą mieć co najmniej trzy lata doświadczenia w dziedzinie HR. Ten certyfikat przygotowuje wnioskodawców do certyfikacji na wyższym poziomie. Certyfikat SHRM-SCP jest dla kandydatów, którzy mają cztery lub więcej lat doświadczenia w branży.
Istnieje również szereg innych organizacji, które oferują certyfikaty związane z HR. Na przykład Society for Human Resource Management (SHRM) oferuje zarówno certyfikaty SHRM-CP, jak i SHRM-SCP.
SHRM-CP jest jednym z najbardziej rozpoznawalnych certyfikatów HR. Jest on uznawany przez pracodawców i innych specjalistów i może otworzyć drzwi do awansu zawodowego. Certyfikacja jest również cennym dodatkiem do Twojego CV.
SHRM-SCP to kolejny certyfikat HR, który jest uznawany na całym świecie. Osoby ubiegające się o ten certyfikat muszą mieć tytuł magistra i co najmniej trzy lata doświadczenia w branży. Egzamin obejmuje czterogodzinny egzamin z pytaniami opartymi na scenariuszach. Istnieje również internetowa wersja egzaminu.
Human Capital Institute oferuje kilka certyfikatów HR, w tym Strategic HR Leadership i Associate Professional in Human Resources. Kandydaci muszą zdać egzamin online i mogą otrzymać wsparcie mentora poprzez Akademię HCI. Instytut oferuje szkolenia online i osobiste, a jego certyfikaty oparte są na kompetencjach.
Stowarzyszenie Rozwoju Talentów (dawniej znane jako Amerykańskie Towarzystwo Szkoleń i Rozwoju) oferuje dwa certyfikaty HR. Associate Professional in Talent Development to dobry wybór dla specjalistów HR, którzy dopiero zaczynają swoją karierę. The Professional in Human Resources – California(r) to certyfikat, który wykazuje znajomość kalifornijskich przepisów HR.
Istnieje również wiele innych programów certyfikacji HR oferowanych przez Academy to Innovate HR. Programy te są zaprojektowane tak, aby pomóc nowym i doświadczonym specjalistom HR. Programy te obejmują szeroki zakres specjalizacji HR, a większość kursów obejmuje szkolenie osobiste lub komponent online.
