Miron
Niezależnie od tego, czy szukasz nowej pracy, czy po prostu planujesz wakacje, ważne jest, aby wiedzieć, co pracodawca musi wiedzieć o Twoich planach. Pomoże Ci to uniknąć błędów przy ubieganiu się o pracę, a także pozwoli uniknąć podawania niedokładnych informacji o planach wakacyjnych.
Poproś o wolne przed rozpoczęciem nowej pracy
Uzyskanie wolnego przed rozpoczęciem nowej pracy może być trudne. Musisz być pewny swojej prośby i dokładnie przemyśleć jej termin. Chcesz również mieć pewność, że zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Jeśli starasz się o pracę, powinieneś zapytać pracodawcę o szczegóły dotyczące polityki urlopowej firmy. Podręcznik pracownika lub wewnętrzna strona internetowa powinny zawierać szczegóły dotyczące procedur urlopowych firmy. Jeśli firma nie posiada podręcznika, możesz zapytać swojego kierownika o to, jak firma traktuje czas wolny.
Może się zdarzyć, że będziesz musiał poprosić o czas wolny na nagłe sytuacje rodzinne. Mogą one być bardzo nieprzewidywalne. Przerwa jest ważna, aby się zrelaksować i odreagować. Przerwą może być urlop lub kilka dni wolnego. Powinieneś również upewnić się, że twoje projekty są w dobrej formie przed wzięciem urlopu.
Powinieneś również sprawdzić, czy Twoi współpracownicy mają wolne w czasie, kiedy Ty planujesz wziąć urlop. Wiele firm oferuje nieograniczone dni wolne, ale powinieneś sprawdzić, czy polityka firmy pozwoli Ci wziąć wolne, kiedy chcesz.
Możesz również poprosić o pożyczkę przyszłych dni urlopowych. Jeśli jesteś zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, być może nie zgromadziłeś wystarczającej ilości dni urlopowych, aby wziąć wolne.
Powinieneś także upewnić się, że Twój wniosek o urlop jest zgodny z kulturą firmy. Jeśli potrzebujesz czasu wolnego, ważne jest, aby zapytać o to pracodawcę jak najwcześniej. Możesz poprosić o wolne podczas szkolenia i w ciągu pierwszych kilku tygodni na nowym stanowisku. W tym czasie możesz czuć się bardzo zestresowany.
Wspominanie o planach wakacyjnych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Podczas rozmowy o pracę możesz zostać zapytany o swoje najbliższe plany wakacyjne. To może być podchwytliwe pytanie, na które trzeba odpowiedzieć. Niezależnie od tego, czy obawiasz się, że obrazisz swojego rozmówcę, czy po prostu chcesz mieć pewność, że nie pominiesz ważnych szczegółów, jest kilka sposobów na omówienie planów wakacyjnych podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Kiedy planujesz urlop, chcesz powiadomić o tym swojego menedżera zatrudniającego i dział HR. Chcesz również upewnić się, że zarezerwowałeś bilety i zapłaciłeś za pokoje. Podanie tych informacji da pracodawcy pojęcie o Twojej dostępności, co pomoże mu w zapewnieniu Ci opieki podczas urlopu.
Twoja firma doceni to, że jesteś szczery w kwestii swoich planów urlopowych. Im więcej będziesz wiedział, tym większe szanse na utrzymanie dobrej opinii w firmie. Podanie informacji jest również dobrym sposobem na poinformowanie pracodawcy o tym, kiedy będziesz dostępny, aby rozpocząć pracę.
Jeśli prowadzisz rozmowę z firmą, która wymaga od Ciebie byś był na miejscu, możesz zaplanować swój urlop w czasie, kiedy będziesz mógł pracować dodatkowe kilka godzin przed i po podróży. Możesz również chcieć ustawić codzienne okno, aby sprawdzić swój e-mail i wykonać połączenia.
Możesz również rozważyć poproszenie o późniejszą datę rozpoczęcia pracy. Pozwoli Ci to wziąć urlop i uniknąć możliwości zmiany polityki PTO przez pracodawcę lub restrukturyzacji Twojej pracy.
Tak jak w przypadku każdej innej prośby, powinieneś postępować zgodnie z procesem firmy, w której prosisz o wolne. Powinieneś unikać bycia mikromanagerem i powinieneś być pewny siebie w swojej prośbie.
Unikaj składania fałszywych obietnic, aby zaimponować pracodawcy
Często pracodawcy starają się zaimponować potencjalnym pracownikom, wabiąc ich podwyżką stanowiska lub obietnicą urlopu. Chociaż złożenie takiej obietnicy nie jest nielegalne, może prowadzić do działań prawnych, jeśli nie jest przestrzegana. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, czym jest fałszywa obietnica i jakie są konsekwencje złożenia takiej obietnicy.
Ogólnie rzecz biorąc, większość menedżerów ma na myśli akceptowalną liczbę dni lub tygodni, kiedy rozważa czas urlopu. Ważne jest jednak, aby omówić wykorzystanie czasu urlopowego z szefem i przedyskutować swoje obowiązki i odpowiedzialność. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące opisu stanowiska pracy, obowiązków lub wynagrodzenia, omów te sprawy ze swoim szefem.
Jeśli jesteś niezadowolony ze swojego pracodawcy, rozważ rozmowę z przełożonym lub działem kadr. Jeśli szef nie odpowiada na Twoje prośby, poproś o spotkanie z nim osobiście. Podczas tego spotkania wyjaśnij szefowi, czego oczekujesz i jakie są konsekwencje składania przez niego fałszywych obietnic. Przynieś ze sobą wszelkie ślady papierowe, które świadczą o tym, że szef złamał obietnice.
